Открытая встреча в формате public-talk
с участием представителей контрактных
и кадровых служб, электронных площадок, представителей бизнеса и студентов
состоялась 25 сентября
риски и преимущества профессии
какими качествами должен обладать тендерный специалист, чтобы стать успешным
перспективы профессии:
как цифровизация меняет
работу контрактных служб
реально ли сделать карьеру
на рынке закупок
стать профи: возраст (не) имеет значения
На встрече обсудили
какие специалисты нужны контрактной системе
спрос на тендерные кадры:
дефицит или профицит
объять необъятное: как быть всегда
в курсе требований меняющегося законодательства
Мнения
Георгий Сухадольский
генеральный директор НП «Объединение профессиональных специалистов в области государственных, муниципальных и корпоративных закупок», эксперт по закупкам Экспертного совета при Правительстве РФ
Закупщик - одна из ключевых
и перспективных профессий на рынке госзакупок.

Многих сегодня настораживает
и грядущая цифровизация, и текущая ситуация, связанная с большим количеством изменений законодательства.

При этом не стоит забывать о том,
какое бы регулирование не ввело государство, исполнять его все равно людям, в итоге ведь они принимают решение.

Закупщики – это люди, которые должны быть самомотивированы на развитие
и улучшение себя, своего окружения
и своих результатов.
Эльмира Султанова
руководитель контрактной службы Департамента капитального ремонта города
Дефицита контрактных управляющих нет. Но есть на рынке дефицит именно закупщиков-специалистов.

Закупки - это командная работа. Успех зависит от того, насколько грамотно будут отстроены процессы, в том числе и то, что касается цифровизации.

Поэтому ее не стоит бояться – программным продуктом должен заниматься специалист, владеющий им, постоянно расширяющий свои знания. А таких сегодня очень мало в Москве.
Валерий Сергиенко
заместитель начальника Управления закупок ГКУ Дирекция ДОгМ
Главное качество, которое необходимо на рынке закупок - стрессоустойчивость.

Когда идет вал очень важных закупок,
а он идет постоянно, необходимо, чтобы люди понимали, для чего они это делают и какой результат в итоге должны получить.

Из этого следует еще одно качество – целеустремленность: люди должны понимать цель закупки, которую
они делают.

Причем эта цель - не публикация извещения, как ошибочно думают многие начинающие контрактные управляющие, а качественное исполнение заключенного контракта.
Мнения
Ирина Гладилина
профессор кафедры управления государственными и муниципальными закупками Московского городского университета управления Правительства Москвы
Для эффективной организации служба закупок является одной из основных.

Поэтому важно, чтобы специалисты контрактных служб были профессионалами, обладающими огромным количеством качеств
и навыков, способными брать на себя ответственность.

Помимо управленческих компетенций и знания законодательства, контрактный управляющий –
это, прежде всего, человек, который умеет координировать закупочную деятельность и постоянно развиваться.
Светлана Аппба
руководитель методологического отдела Национальной электронной площадки
Должность «контактный управляющий до сих пор есть не у всех заказчиков.
Контрактные управляющие
и руководители контрактных служб чаще всего занимают другие должности - юриста, экономиста и так далее.

Часто мы сталкиваемся с тем, что
в штатном расписании нет этой единицы. Делятся обязанности – кто то занимается планированием, бухгалтерия проводит оплату, все это собирается по кусочкам. Контрактный управляющий - это юрист или заместитель директора. Часто сложно доказать руководству, что необходим отдел закупок в соответствии
с профстандартам. Мой путь создания такого отдела занял три года, и я считаю это своим достижением.

Я была контрактным управляющим, потом руководителем контактной службы и самостоятельно создала закупочный отдел. Вначале я была отраслевиком, потом юридическое образование и экономические курсы.

Мы, закупщики, должны быть кладезью всех знаний – отраслевых, юридических и экономических, чтобы осуществлять качественные закупки без нарушений.
Ирина Белоусова
руководитель контрактной службы
школы №1248
Профессия контрактного управляющего находится на стыке нескольких наук – экономики, юриспруденции и бухгалтерии. Большую роль играет право, потому что, чаще всего, тендерным специалистам приходится иметь дело с договорами. Здесь нужно осознавать свои возможности в правовых рамках.

Несмотря на то, что профессия довольно молодая, требования к ней возрастают. Чтобы работать в этой сфере, нужно быть пытливым, внимательным сотрудником, имеющим широкий кругозор. Человек должен быстро включиться в работу, знать, о чем идет речь, и где почерпнуть ту или иную информацию.

Закупочная сфера постоянно развивается, все больше включаются люди со стороны исполнителя, которые привлекают специалистов по госзакупкам, поскольку сами не справляются. Первое время практически все тендерные специалисты только начинали изучать эту сферу, а сейчас стараются выйти на более высокий профессиональный уровень.
Мнения
Наталия Браславская
руководитель группы подбора персонала Академия Рекрутинга Ильгиза Валинурова
Секрет профессии контрактного управляющего заключается в личных качествах сотрудника. В частности,
в его проактивности. Если человек сам оказывается инициатором обучения, развития, установления новых контактов – это очень ценно. Здесь
не имеет значения, коммерческая
или государственная организация: работодатель видит в сотруднике потенциал, тратит свои ресурсы на улучшение его навыков, и, впоследствии, сотрудник приносит ему хорошую прибыль.

Чаще всего, на собеседовании люди заявляют о полной готовности что-либо сделать. Но фразы «Я готов это делать»
и «Я не могу этого не сделать» – две совершенно разные истории. Если человек проактивен и старается выполнить все поставленные задачи, умеет договариваться, работодателю очень повезло.
Виктория Яшина
директор по персоналу АО «Единая электронная торговая площадка»
В современных условиях профессия контрактного управляющего чрезвычайно востребована
и уникальна. Около 3 тыс. вакантных мест открыты в государственных организациях страны, работающих
по 44-ФЗ и 223-ФЗ. В настоящее время примерно 8000 специалистов ищут работу в этой сфере. В среднем,
2, 5 человека претендуют на одно место.

Такая ситуация возникает из-за нехватки качественных специалистов. Спрос на профессионалов в этой сфере растет. И государственные,
и коммерческие организации
ищут сотрудников, готовых работать
на бизнес и постоянно совершенствовать свои навыки.

Время диджитализации требует
от тендерных специалистов новых знаний и компьютерной грамотности. При этом сотрудник контрактной системы должен уметь приспосабливаться к среде, ситуации на рынке, поскольку мир стремительно меняется, а вместе с тем, усложняется законодательство.

Если все эти качества присущи специалисту, он точно не останется
без работы.
Сергей Светоченко
руководитель пресс-службы Superjob
Профессия контрактного управляющего имеет более 10 различных названий - директор
по закупкам, менеджер по тендерам, менеджер по закупкам....
На должность менеджера по закупкам размещено около 2,7 тысяч резюме,
а вакансий при этом около 600. Кадровый рынок Москвы один из самых конкурентных - 4-5 человек на место.

Средняя зарплата руководителя контрактной службы по Москве
и Санкт-Петербургу, учитывая
и коммерческие, и некоммерческие организации, составляет 160 тыс. рублей, минимальная - 80 тысяч, максимальная - 500 тыс. рублей.
Это можно сравнить с зарплатой хорошего директора по IT, к примеру.
Партнеры

Кадры для рынка закупок: жёсткая конкуренция профессионалов или ограниченное предложение

Партнеры